Большинство компаний, которые ищут для себя офисных работников, выдают всем кандидатам тестовые вопросы или задания. Часто бывает так, что у соискателя даже имени не спросили, а тестовое задание уже выдали. Естественно, что у вас возникнут сомнения, так как ни одна уважающая себя компания не позволит такого отношения к кандидатам. Скорее всего, такой организации не нужны работники, она просто решает свои проблемы с помощью посторонних людей. Распознать неблагонадежную компанию можно по нескольким факторам. Насторожить должны длинные и повторяющиеся очереди на одно и то же рабочее место. Также должна испугать многообещающая заработная плата, на которую вы даже не рассчитывали. Не забывайте искать отзывы об организации, в которую собираетесь устраиваться на работу.
Клондайк идей для работодателя
Мошенничество в сфере трудоустройства является весьма распространенным явлением. Ваши знания и умения могут пойти на пользу работодателя, который не примет вас на работу. Как же это случается? К примеру, вы опытный сотрудник какой-то фирмы, но в связи с определенными обстоятельствами хотите сменить место работы. Приходите в новую компанию, которая выдает вам на руки бланк с заданиями. Вы их успешно решаете, так как являетесь специалистом в этой области. Возвращаетесь в назначенный день с уверенностью и с надеждой на хорошее рабочее место, а вам говорят, что вам перезвонят. Вы действительно думаете, что неправильно решили поставленную перед вами задачу, но на самом деле все может быть сделано правильно. Компания использует ваше решение в своих целях. А вы вернетесь домой ни с чем. Чтобы взять к себе на работу самого лучшего сотрудника из всех имеющихся кандидатов, менеджеры по персоналу прибегают к тестам или контрольным заданиям. Практически всегда кандидат принимает это правило, выполняя задание. Но всегда ли стоит это делать? Иногда эти задачи просто созданы для решения проблем фирмы, которая даже не собирается вас нанимать. Как не стать рыбкой на крючке у такой компании?
Полиграф и психолог при устройстве на работу
Если вас попросят пройти психологический тест или пройти проверку на полиграфе (детекторе лжи), это нормально. Но такие тестирования производятся обычно с привлечением подрядчиков. Оплату за услуги которой должна брать фирма – работодатель. Ни в коем случаи услуги тестирования на полиграфе, невербалике или психологии не должен оплачивать потенциальный работник. Потому что это нужно не Вам лично, а Вашему работодателю. Фирма пытается определить вашу компетентность и психическое здоровье, обезопасить себя от различных рисков и т.д. Кроме обычных тестов или опросов работодатель может попросить кандидата решить непростую задачу, она называется кейс. Это реальная задача, которая стоит перед компанией, и ее не могут решить даже самые опытные сотрудники. Считается, что так работодатель проверяет вашу способность выходить из затруднительных ситуаций. Так ли это на самом деле?
Решение задачи: «Кейс»
Кейсы бывают устные или письменные. Например, если на работу претендует программист, то ему нужно написать программу или код. Если дизайнер, то он должен нарисовать логотип. Если инженер, то его попросят сконструировать какой-то механизм. Именно так многие компании решают свои проблемы. Поэтому к письменным заданиям, которые требуют много времени и труда для их решения, лучше относиться с осторожностью.
Комментарий детективного агентства DASC:
Конечно, вам трудно будет отказать фирме, о которой вы мечтаете. Выполняя какое-то задание, не следует расписывать решение подробно. Лучше набросать ответ тезисами, логично, но коротко. Если компании понравится ваше решение, то она обязательно возьмет вас на работу. Но если же это мошенники, то они не смогут внедрить ваш проект в жизнь, а вам не будет жаль своего труда. Честный и порядочный работодатель и опытный и полностью отдающий себя работе сотрудник в тандеме неопределимая сила в условиях современного рынка товаров и услуг. Детективное агентство желаем успехов в кадровых вопросах, как потенциальным работникам, так и Компаниям – работодателям!