ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА

Частные детективы детективного агентства DASC обладают полным набором методов и приемов для проверки претендентов на вакантные должности и действующего персонала в Компании. Проверки претендентов на должность и персонала проводятся с целью выявления опасностей для Компании (явных или потенциальных) или же соответствия требований Компании к своим сотрудникам. Проверки персонала помогут руководству Компании создать условия для нормального рабочего процесса и избежание эксцессов разного характера. Проверка персонала – является существенным фактором по снижению предпринимательских рисков. Детективное агентство DASC проверит сведения о лицах, трудоустраивающихся в Компанию, в том числе и иностранцев. Проверяем претендентов на должности из России, Украины, СНГ, Европы.

Коммерческие предприятия, относящиеся к предприятиям малого и среднего бизнеса, зачастую не имеют своей собственной службы безопасности. Все проблемы связанные с проверкой персонала, ложатся на плечи либо отдела кадров, либо бухгалтерию. Профессиональным подходом к подбору и отсеиванию персонала такие компании похвастаться не могут, поэтому время от времени сталкиваются с различными проблемами, прямо или косвенно связанными с финансовыми потерями или нарушением рабочего процесса. Существует ряд услуг частного детектива, которые помогают проводить качественную проверку биографии сотрудника, а также предупреждать внутренние риски, связанные с человеческими факторами внутри компании. Также детективы помогут провести мероприятия по поиску людей, в качестве потенциальных сотрудников компании – так называемый рекрутинг.

Опасности от «плохих сотрудников» на предприятии

Существуют множество факторов (опасностей), когда персонал может отрицательно повлиять на рабочий процесс и «потянуть» за собой различные проблемы:

• Связи, способные навредить Компании (двурушничество, финансовый или производственный шпионаж);
• Особенности поведения и склонности к мошенничеству, воровству, игромании, наркомании, алкоголизму, патологической лжи;
• Наличия существенных долгов, кредитов, открытых судебных процессов, которые претендент или сотрудник скрывает от работодателя;
• Негативных фактов биографии, способных навредить Компании. Отрицательные характеристики с прошлых мест работ и учебы;
• Предоставление ложных сведений и анкетных данных при трудоустройстве, поддельных документов, дипломов об образовании;

Виды проверок персонала

Поэтому частные детективы и «безопасники» частного детективного агентства DASC, предлагают решения для руководителей компаний, не имеющих своей службы безопасности по проверки сотрудников из России, из Украины, из СНГ, из Европы:

• Получения справок о составе семьи с прямыми контактными сотрудника;
• Проверка на связь с конкурентами и недоброжелателями;
• Проверка по вопросам нарушения Законодательства, судимостей, состояние здоровья;
• Проверка финансового состояния, кредитов, стоп-листов, судебных исков;
• Проверка по прошлым местам работы и учебы, месту проживания. Опросы и характеристика;
• Проверка паспортов, кодов ИНН, военных билетов, дипломов и прочих документов;
• Создание дактилокартотеки сотрудников;
• Ведения учета личных дел;
• Скрининг персонала (с использованием детектора лжи – полиграфа);

 Домашний персонал также подлежит проверке

Проверка персонала, в том числе и домашнего (претендентов на вакантные должности и действующего персонала) может включать в себя методы и смежные услуги, такие как, сбор сведений о физическом лице, скриннинг с использованием полиграфа (детектора лжи), создания дактилокартотеки (дактилоскопическая экспертиза) и т.д. Кроме того, специальная услуга для иностранных предприятий, планирующих открытия Компаний или филиалов в России или в Украине, частное детективное агентство DASC предлагает профессиональный услуги рекрутинга (качественный подбор персонала, согласно требований Клиента). Формирование штата и создания картотеки личных дел и базы данных принятых работников.

Технология скрининга на детекторе лжи

Инновационная методика проверки любого вида персонала от детективного агентства DASC позволяет выявить целый ряд сведений и определить достойного соискателя на любую должность. На этапе контроля осуществляется проверка подлинности предоставляемых документов, а также тестовый скрининг с применением современной методики с использованием компьютерного полиграфа. Электронный прибор, оснащенный датчиками, позволяющими фиксировать основные характеристики жизнедеятельности человеческого организма, такие, как: пульс и его частота, давление, тремор, уровень потоотделения и т.д., позволяет безошибочно делать выводы о правдивости ответов на задаваемые во время теста. Их направление зависит от вектора, который задает заказчик и формулирует представитель DASC – опытный полиграфолог. Тесты на детекторе лжи чрезвычайно эффективны, как при отборе претендентов на должность домашнего персонала, так и в тех ситуациях, когда речь идет о специалистах со специфическим уровнем требований и знаний или соискателей на повышение в должности. Процесс скрининга позволяет выяснить истинное состояние здоровья человека, выявить склонности и слабости, определить искренность намерений, выявить проблемы с дисциплиной. Помимо этого, доступны также настоящие «области тьмы» для всех видов тестов, за исключением полиграфа. Речь идет о выявлении склонности к воровству и лжи, установлению истинных мотивов и намерений, побуждений, которые движут человеком. При помощи детектора лжи можно отсеять людей, которым нельзя доверить работу с детьми, установить людей, которые не разделяют корпоративные интересы и преследуют лишь собственные меркантильные интересы. Эффективность применения прогрессивной методики тестирования на полиграфе не раз доказала на практике свое право на существование и стала одной из самых популярных в цивилизованных странах и используется в Международных детективных агентствах по всему Миру.