ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА В УКРАИНЕ

Сфера услуг детективного агентства в Украине позволяет осуществлять помощь отдельным компаниям и организациям в решении кадровых вопросов, отсева, лояльности и безопасности. Проверка персонала является ключевым аспектом, определяющим качество, эффективность и прибыльность, в конечном итоге, всего бизнес процесса. В связи с чем многие организации используют стороннюю помощь детективов при рассмотрении кандидатур соискателей. Силами агентства могут быть предоставлены услуги информирования и тестирования персонала в любой точке страны. Целью услуги детектива по проверке сотрудников на проф. пригодность и факторы риска – является повышение качества процедуры проверки, для исключения всевозможных рисков, связанных с трудоустройством недобросовестных сотрудников в Украине.

Еще на этапе рассмотрения кандидатур помощь агентства поможет осуществить все необходимые проверки, вследствие которых будет получена исчерпывающая информация о человеке, позволяющая оценить его возможности, достоинства и недостатки. Данная сфера детективных услуг может быть актуальная для малого и среднего бизнеса, где фирмы, зарегистрированы в Украине, к примеру, в Харькове, Киеве, Одессе, Николаеве, Херсоне, Кировограде, Днепре, Полтаве, Сумах, Запорожье ввиду своего положения не имеют в структуре отдела кадров. При этом услуги проверки персонала на профессиональном уровне все чаще востребованы и в крупных корпорациях и холдингах, где тестирования производятся, как при приеме на работу, так и при последующем повышении в должности или в порядке очереди по истечении определенных промежутков времени.

Риск для компании при трудоустройстве человека

Профессиональная проверка персонала агентами DASC на стадии тестирования соискателей окажет помощь в решении ряда потенциальных проблем, которые могут проявить себя с течением времени.

Рассмотрению подлежат вопросы:

• Подлинности и легитимности предоставляемых соискателем документов;

• Определения истинного положения дел с состоянием здоровья;

• Выявление наличия вредных привычек;

• Определение негативных аспектов поведенческого характера в виде склонности к лжи, воровству, мошенничеству или азарту;

• Поиск людей из числа связей кандидата или работникам, которые так или иначе могут навредить работодателю;

• Проверка на предмет наличия судимостей, выявления невыплаченных кредитов и проблем с банками и законом в целом;

• Риски несоответствия профессионального характера;

• Проверки на предмет возможной связи с конкурентами или прочими недоброжелателями;

• Получения характеристик с мест учебы и предыдущей работы с целью ознакомления.

Помимо проверочных мероприятий, имеющих разноплановый вектор работы, специалисты DASC используют в своей работе проверки на детекторе лжи.

Скрининг на базе психофизиологического теста

Детективное агентство DASC приветствует и активно развивает, применяя на практике, инновационные методики работы. Использование компьютерного полиграфа, позволяющего определять истину в виде детектора лжи, значительно упрощает поиск сведений и может быть эффективно использовано для всех видов тестирования. Рассматривая технические возможности прибора в совокупности с трудом опытных полиграфологов DASC, как действенный инструмент для проведения скрининга, можно за короткий срок получить массив данных о человеке и сформировать объективное мнение. Оценка истинности утверждений носит экспертный характер, а обмануть электронный прибор, попросту, не представляется возможным. Таким образом, проверки персонала на Украине с участием представителей частного сыска могут быть сведены к тестированию, в ходе которого среди соискателей нетрудно будет выявить тех, кто имеет недобрые намерения, не отличается наличием нужных качеств, склонен к воровству и мошенничеству, имеет криминальное прошлое или же преследует цели шпионажа и двурушничества. Активная работа с полиграфом не менее эффективна и при отборе домашнего персонала, где необходимо точно знать какими качествами обладает няня или сиделка, а также насколько порядочен и честен тот или иной работник в жизни. Практичный подход к отсеиванию персонала на этапе тестирования – залог эффективного труда всего коллектива и каждого работника в частности, успешности во всех начинаниях. Участие в данном вопросе профессиональных представителей частного сыска агентства DASC позволит сделать правильный выбор и сэкономить время на поиске и переподготовке специалистов, которые помимо прочего могут нанести финансовый урон деятельности компании.